HR Manager-Recrutare Sibiu

Calificarea necesară

• Experienta în selecția și recrutarea personalului min 1 an în cadrul unei corporații HR/Personal.
• Cursuri de specializare
• Specializare in diferite instrumente de evaluare si psihodiagnoza organizationala.
• Cunostinte de legislatia muncii.
• Aveți un salariu atractiv + bonusuri de activitate

Obiectivele postului

• Elaborarea, implementarea si actualizarea strategiilor si politicilor de resurse umane in conformitate cu politicile si strategia generala ale firmei.
• Organizarea si atribuirea sarcinilor pentru grupul din departamentul HR al firmei.

Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

• Elaboreaza si urmareste implementarea strategiei si a procedurilor de lucru privind resursele umane din firma si le integreaza in strategia generala a firmei.
• Dezvolta, revizuieste, implementeaza si actualizeaza politicile de angajare, de motivare si de beneficii pentru resursele umane din firma.
• Elaboreaza, dezvolta si implementeaza planuri de cariera si dezvoltare personala atat pentru personalul din pozitiile cheie, cat si pentru restul personalului din firma.
• Negociaza, proceseaza, revizuieste si monitorizeaza contractele de angajare.
• E
• Exercita permanent sau temporar, prin delegarea competentelor, acele atributii specifice specialitatii sale, stabilite prin actul constitutiv al societatii sau prin organul decizional statutar (AGA, CA) in sarcina reprezentantului legal.

Descrierea responsabilitatilor postului:

• Privind relatiile interpersonale / comunicarea
• Reprezinta Departamentul Resurse Umane in relatia cu celelalte departamente.
• Raspunde de corectitudinea si veridicitatea informatiilor transmise catre superiorul ierarhic si catre personalul firmei.
• Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta in raporturile din cadrul Departamentului Resurse Umane, precum si in relatiile cu persoanele din exterior.
• Asigura dezvoltarea si imbogatirea permanenta a competentelor proprii de comunicare, precum si a celor din echipa.
• Promoveaza imaginea firmei prin transparenta, confidentialitate si transmiterea de informatii reale.
• Fata de echipamentul din dotare
• Respecta procedurile interne legate de utilizarea instrumentelor si a aparaturii din dotare.
• Respecta procedurile interne legate de utilizarea autovehiculului pe care-l are in folosinta.
• Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.
• In raport cu obiectivele postului
• Colaboreaza cu Departamentul Marketing si Relatii Publice pentru crearea si mentinerea unei imagini pozitive a firmei.
• Raspunde de calitatea si precizia evaluarilor psihologice.
• Asigura crearea unei atmosfere destinse in jurul procesului de evaluare pentru a evita inhibitia psihica a angajatilor.
• Raspunde de modul de realizare a consilierii si orientarii profesionale.
• Raspunde de fundamentarea masurilor de motivare si sanctionare a personalului, participand (alaturi de persoanele abilitate) la luarea acestor masuri, conform procedurilor interne si prevederilor legislative in vigoare.
• Verifica si aproba pontajul lunar pentru personalul din subordine.
• Este responsabil pentru buna desfasurare a procesului de evaluare a performantelor angajatilor si pentru definirea clara si corecta a obiectivelor individuale.
• Raspunde de confidentialitatea datelor la care are acces.

Competentele postului

• abilitati de negociere, diplomatie, toleranta in lucrul cu angajatii;
• cunoastere la nivel profesionist a mediului si dinamicii pietei muncii;
• cunostinte si abilitati de evaluare psihologica;
• competente in elaborarea si aplicarea de instrumente de evaluare;
• abilitati de comunicare;
• abilitati de a lucra independent si in echipa;
• capacitate de analiza si sinteza;
• discernamant si capacitate de a rezolva problemele;
• capacitate de auto-organizare si punctualitate;
• atitudine pozitiva si abilitati de a se mobiliza si de a-i mobiliza pe altii;
• stabilitate psihica, echilibru emotional, constanta in atitudini;
• rezistenta la efort si stres;
• preocupare permanenta pentru ridicarea nivelului profesional individual.

Minimum 5 ani intr-o pozitie de coordonare in domeniul resurselor umane.

Dacă credeți că acest anunț suna ca o potrivire bună pentru dumneavoastră, ne-ar place să vă cunoaștem cv-ul însoțit de o scrisoare de intenție unde vă rugăm să ne scrieți, de ce ar trebui să vă angajam.

Așteptăm vești și vă dorim numai succese în carieră

Datele de contact

Mail :[email protected]

Medialjob Kompetenzzentrum für Integration Deutschland

www.medialjob.de

Kanienberghöhe 2

45136 Essen -Germania